[1]
Statistiques ethniques : colloques et réflexions collectives


- Colloque « Statistiques sans conscience n'est que ruine... » du 4 novembre 1998


- Forum de discussion lancé en 1998 (INED)


- Groupe de travail de l’association Pénombre (1999-2002)


- Colloque sur les statistiques « ethniques » organisé par le Centre d’analyse stratégique (9 octobre 2006)

- Rapport publié par l’Union européenne (nov. 2006)

- Travaux de la CNIL (novembre 2006-mai 2007)

- Polémique de 2007: une revue de presse

- Séminaire de réflexion organisé par la Ligue des droits de l’homme (juillet 2007)


- Une position du MRAP (fin 2007)

- Une analyse pour le MRAP du rapport Sabeg (juillet 2009)

- La position de SOS Racisme (avril 2009)




[2]
Quelles catégories ethno-raciales pour saisir la « diversité » de la société française ?


- Une enquête expérimentale sur la mesure de la diversité (Ined, 2006)

- La vision de la CIA

- La position personnelle de Yazid Sabeg (avril 2009) :la vidéo sur le site de 20 minutes




- Nommer sans stéréotyper


[3]
Les différents instruments de mesure de l’intégration des immigrés et des discriminations liées à l’origine nationale


- Colloque Averroes du 22 octobre 2007

- Avis du HCI sur les « indicateurs de l’intégration » (janvier 2007)

- Le suivi de cohortes (enquêtes « Génération 92 » et « Génération 98 »)

- Le « test de discrimination » : son utilisation dans plusieurs pays européens

- Un recueil d’articles sur les testing scientifique et le testing judiciaire




[4]
Quelques exemples d'enquêtes


- Résultats d’un testing sollicité par le Groupe Casino

- Le sexe et l'origine influent-ils sur l'accès à l'apprentissage ? Analyse des pratiques d'orientation des Centres d'Aides à la Décision en Rhône-Alpes


- Analyse de la réussite aux concours de rédacteur selon le genre et l’origine supposée – Fonction publique territoriale

- Les discriminations à raison de l’origine dans les embauches en France : Une enquête nationale par tests de discrimination selon la méthode du Bureau International du Travail, Bureau International du Travail.

- Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l’origine et au sexe. Résultat d’une recherche-action au sein du Groupe Casino,